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第024章 颤抖吧你们这些乙方们

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    永野没有食言,只用了两天时间,他就让总部的同事,在日本国内帮忙找到了一家濒临破产的小型游戏公司,将总架构师和美工挖过来,并且说服了他们来中国重新创业。

    至于世嘉游戏卡带制作标准的监理人员,其实只需要按照世嘉的标准文档操作即可,没有必要派出专门的工程师的,就算世嘉派出了,杨云必须不能要,开玩笑,一举一动都在世嘉眼皮子底下,不安全!

    杨云笑纳了这两人,两位日本专家年薪3万美元,吃住和来回机票钱,全部都是世嘉株式会社总部帮忙垫付的,不过组织人事关系都在杨云的名下,这是用糖衣炮弹向日本人开炮,挖资本主义墙角。

    日本人这点好,只要给足了银子,他们就会死心卖命,和看家犬一样忠诚。

    另外,招两个日本人加入公司,也是为了做给政府看,面子工程,政绩嘛……

    当然了,杨云也不会傻到全盘接受,彻底向日本人敞开心扉。

    世嘉再怎么凄惨,它还是全球第二大游戏厂商,与狼共舞与虎谋皮,恐怕怎么死的都不知道。

    害人之心不可有,防人之心不可无,杨云深谙此道。

    另外,杨云在清华,北理,北航,以及美院,拜访了这些院校的计算机专业学子们,与学生会,社团,教工处的关系都很好。

    虽然这些年轻人们还有89年大学生的傲气,尤其是名校毕业生直接被各大部级单位预定,毕业证都没有拿到就可以上班,但在高薪的诱惑下,以及经济至上的大环境下,杨云还是招揽了几位计算机专业人才参加面试。

    拥有后知后觉能力的杨云口才极佳,极具个人魅力,这也是刚刚经历过那场动乱的学子们,最佩服的一种人。

    另外,不得不说在中关村买楼的举动是明智的,巨大的招聘广告悬挂在五层楼上,让来往于中关村第一大街的it人根本就无法忽视。

    杨云的招聘条件实在是太诱人了,软件工程师职位,月薪1000,市场营销,月薪800加提成,已经超过了1989年的京城平均工资124块的七八倍,全国其他地方平均工资连100块都不到,这个价格相当于现在京城it界开出的百万年薪了。

    所以没有两天功夫,报名的职业it人接近了三位数,收到的简历还在持续增加。

    公司注册在中关村产业园的领导关爱下,三天就办好了所有手续,龙腾娱乐游戏公司挂牌成立,招聘有条不紊进行,万事俱备,只欠东风!

    杨云坐在总经理办公室内,看着手里的一叠简历,这里面经过初步甄选,有24个符合条件的应聘者,他已经让实习秘书方慧敏挨个通知了下去。

    “慧敏,下面开始按顺序请人进来。”

    杨云表面上看起来很平静,内心很激动,前世一直在当乙方,今天终于扬眉吐气当甲方了!终于可以面试别人了!

    额哈哈哈!

    你们这些凡人们,在甲方的强势压迫下,颤抖吧!

    下水道井盖为什么是圆的不是方的,你觉得自己有哪些优缺点,看到漂亮妹妹就问你有没有男朋友,nonono,杨云绝对不会这样做,这些问题都弱爆了!

    直接给他们来一个iq测试,在一条街上有5间房子喷了5种颜色,每个房间里住着不同国籍的人,每个人喝不同的饮料,抽不同品牌的香烟,养不同的宠物,英国人住红色房子,瑞典人养狗,丹麦人喝茶,绿房子在白房子左边,绿房子的主人喝咖啡,抽pallmall香烟的人养鸟,黄色房子的主人抽dunhill香烟,住在中间房子的人喝牛奶,挪威人住第一间房,抽blends香烟的人住在养猫的人隔壁,养马的人住抽dunhill香烟的人隔壁,抽bluemaster香烟的人喝啤酒,德国人抽prince香烟,挪威人住在蓝色房子的隔壁,抽blends香烟的人有一个喝水的邻居,然后问题来了,谁养鱼?

    说了那么大一堆条件,就是在问谁养鱼?

    谁他吗的养鱼?养你妹的鱼!

    前世的杨云在应聘游戏基地杂志时,就被这么刁难过。

    重生之后,老子终于也熬成婆婆了!

    杨云心里忿忿地想到,就这么折磨他们!

    哦对了,面试结束后再问一句,你是怎么看待我这个老板的?

    估计一轮折磨下来,所有人都会回答,桑德芙比奇……

    来自日本的游戏架构师井上严雄和美工松本吉野,陪同坐在杨云的下手,今天在面试时,他们俩会在技术层面对应聘者进行测试和筛选。

    “各位领导好!我是京城理工计算机科学工程系的刘天重,参加工作半年了,在京城电子工业总公司技术实验室做研究员……”

    “大家好!我叫方近东!毕业于哈工大,三年前分配到哈工机床厂,主攻电气自动化和数控操作,精通单片机编程……”

    “自我介绍一下,我是……”

    技术问题,基本上就是两个日本人问,应聘者回答,翻译在中间协调,当然大多数情况还是用英语交流,除了几个工作稍早的应聘者不会说英文外,大学毕业的学生基本上都可以和日本人比较流利地对话。

    杨云沉默着翻看简历,对他来说,只要技术不太差,能够做出基本的游戏底层代码,都是通过的。

    因为游戏最重要的创意都在他自己的脑子里,随随便便拿出来几个,就可以让这群热血的年轻人忙上半年,杨云暂时不需要安排游戏策划师之类的岗位。

    杨云要的是技术之外的东西,比如说,社会关系,带来的资源,与人交流的能力,还有最重要的一点,忠诚度,只要这些过关了,就没问题。

    至于之前想好的刁难,咳咳,杨云实在是下不去手,那太残忍了,他双手捂脸,简直无法直视……

    日本人很尽责,他们不知道杨云的真正意图,使出浑身解数,想要在这二十多个应聘者中挑出最佳员工,让老板满意。

    岂不知正是因为这样,要求严苛的日本人,让所有的应聘者全都产生了厌恶感,但同时也有理性的应聘者认为,这种近似苛刻的严格要求,在严谨的it研发中是很有必要的。

    日本的软件外包制度严格,很有一套方法,在后世能与欧美软件外包相抗衡,这也是不无道理的,杨云清楚的很。

    杨云最终定下来5个人。

    方慧敏,他的助理秘书,负责整理公司日常事务,向他汇报。

    方近东,来自哈工大的东北大汉,哈工机床厂派到京城出差的资深单片机专家,担任了研发部门的副主任,给游戏开发架构师井上严雄当副手。

    张国强,清华计算机系大四的学生,还有半年毕业,在龙腾公司兼职,杨云给他的承诺是三个月出成果,不出成果来去自由,不会耽搁他的毕业。

    项天,中央美院毕业,分配到京城美术厂做儿童电影的插画,人老实可靠,跟着松本吉野学习软件里的美工制作。

    江少云,京城青年报的记者,因为披露过某些黑暗事件,被莫名打压和调动岗位,最后一气之下辞职下海,被杨云收入麾下,负责营销。

    这五个人,加上两个日本专家和杨云,总共八个职员,偌大的龙腾大楼显得空荡荡的。

    杨云召开了第一次公司全体大会,这次会议,被后世研究学者确定为可以影响整个计算机游戏史的重大会议。

    与会的另外七个人,在几十年以后,都会自豪地和其他人说起,他们也是龙腾游戏娱乐公司的创始人,元老,他们亲眼见证了计算机行业和游戏行业上的奇迹!

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